Institution : Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)
Localisation : Siège de la BCEAO, Dakar (Sénégal)
Nombre de poste : 01
Mission
Assurer la gestion des carrières et de l’employabilité des agents de la BCEAO, en conciliant leurs compétences et aspirations professionnelles avec la stratégie et les besoins de la Banque. Déployer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) en coordination avec les parties prenantes.
Responsabilités principales
- Traiter les demandes de mobilité interne (mutation, affectation, missions, etc.) et externe (détachement, congé sabbatique, disponibilité, service militaire, etc.).
- Instruire les démissions, départs négociés et licenciements non inhérents à la personne de l’agent.
- Proposer et mettre en œuvre le dispositif de gestion des talents, notamment pour les agents à haut potentiel.
- Déployer les plans d’accompagnement pour les agents en difficulté professionnelle.
- Maintenir les référentiels et outils de gestion des carrières (emplois, compétences, objectifs).
- Participer à la tenue des dossiers administratifs et bases de données RH, et fournir les informations relatives aux mouvements du personnel.
- Suivre le processus d’évaluation des performances (fixation d’objectifs, évaluations intermédiaires et finales) et assister les responsables opérationnels et le personnel.
- Préparer les dossiers pour les instances chargées de valider les résultats des évaluations annuelles.
- Analyser les entretiens annuels pour évaluer les souhaits d’évolution, la satisfaction des agents et le développement des compétences, et proposer les suites appropriées.
- Réaliser une veille et un benchmarking sur les pratiques d’évaluation des performances, et proposer des améliorations.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences à moyen et long terme.
- Analyser les indicateurs sociaux (pyramide des âges, turn-over, etc.) et proposer des recommandations.
- Établir des plans de succession pour les postes sensibles et les hauts potentiels.
- Définir et appliquer les principes de mobilité, d’avancement et de promotion des agents.
- Assurer la mise en œuvre des dispositifs facilitant la mobilité et l’intégration dans de nouvelles fonctions.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant(e) d’un État membre de l’UMOA.
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
- Avoir entre 18 et 40 ans.
Profil requis
- Diplôme BAC+5 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
- Minimum 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, planification stratégique des RH (PSRH), gestion des carrières et des talents, en entreprise, administration ou cabinet.
Dossier de candidature
Le CV doit obligatoirement mentionner :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles avec résumé des activités ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;
- la liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec dates, établissements et spécialités.
Après le téléchargement du CV, le candidat doit renseigner le questionnaire automatiquement soumis sur la plateforme.
Date limite de candidature : 2 février 2026
Candidature en ligne :
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