samedi 23 octobre 2021
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GGGI est à la recherche d’un représentant de pays (CR)

GGGI est à la recherche d’un représentant de pays (CR) pour diriger et diriger les activités opérationnelles quotidiennes de son programme de pays au Sénégal. Sous la direction du directeur régional pour l’Afrique, le CR sera responsable du leadership stratégique et de la direction du programme de pays pour réaliser la vision de GGGI d’une croissance économique forte, inclusive et durable. Il s’agit d’un poste de direction exigeant des compétences techniques, de leadership et de gestion.

Le CR sera responsable de la gestion programmatique et opérationnelle de l’un des programmes de pays les plus importants et les plus dynamiques de GGGI, qui met actuellement en œuvre plusieurs grands projets innovants soutenant la transformation verte du pays et travaillant avec les principaux partenaires de développement, parmi lesquels le Qatar Fund for Development. (QFFD), la Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF), le gouvernement du Luxembourg, le Fonds vert pour le climat, la Fondation MAVA, la Coopération internationale allemande (GIZ), l’OSIWA et le ministère du Climat et de l’Environnement de Norvège.

La nature du programme comprend une grande variété de politiques et de projets d’investissement alignés sur les objectifs de développement du gouvernement, en particulier le Plan Sénégal Émergent (PSE). Cela implique de nombreuses interventions dans le secteur urbain, dans la gestion des déchets et l’assainissement, dans l’agriculture intelligente face au climat et dans les liens eau/énergie/alimentation, dans la conservation de la nature et dans la mobilisation des investissements par le biais d’agents institutionnels et privés. Relevant du directeur régional pour l’Afrique, il/elle représentera GGGI auprès du gouvernement du Sénégal, ainsi que diverses parties prenantes. Il / elle dirigera une équipe de développement du cadre de planification du pays, mobilisera de nouvelles ressources pour le programme et supervisera le développement et la mise en œuvre des projets. En étroite collaboration avec les autres CR d’Afrique de l’Ouest (actuellement Togo/Bénin/Ghana et Burkina Faso/Côte d’Ivoire),

But

Programme de travail et budget

  • Élaborer un plan de travail et un budget biennal intégrés et de qualité garantie, alignés sur la stratégie GGGI
  • le Plan 2030 ainsi que la Stratégie régionale pour l’Afrique 2021-2025, alignés sur les plans de développement du pays et les actions de relance verte post-COVID ;
  • Fournir des résultats sur le terrain en fonction du plan de travail et du budget du programme de pays respectif ;
  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays conformément au GTPP approuvé.
  • Développer des réseaux et des partenariats avec des institutions nationales/régionales et diriger la collaboration des donateurs nationaux et le développement de nouveaux projets

Mobilisation des ressources

  • Se tenir au courant des tendances au sein de l’environnement des donateurs dans le pays.
  • Assumer la responsabilité de l’élaboration de nouvelles propositions de financement à partir de sources affectées, en étroite consultation avec le bureau régional de l’Afrique et le siège.
  • Être au courant des procédures des donateurs et surveiller le respect des GGGI et spécifiques.

Gestion et administration

  • Assurer la surveillance de tous les services financiers et administratifs conformément à la réglementation financière GGGI
  • S’assurer que des mécanismes de contrôle interne adéquats sont en place et examiner et minimiser les écarts de dépenses importants
  • Faciliter les processus d’audit annuels et spécifiques au projet
  • Assurer la préparation, l’exactitude et la soumission en temps opportun des rapports de surveillance
  • Se conformer et utiliser systématiquement tous les réseaux et systèmes établis au sein de GGGI (ERP, GO, CRM, etc.) pour la gestion des opérations et des rapports, y compris la familiarité avec les plateformes en ligne pour l’organisation d’événements et de réunions virtuels
  • Gérer efficacement le personnel national et international de l’équipe du Sénégal en collaboration avec le département des ressources humaines et conformément aux règles et règlements du personnel de GGGI

Engagement

  • Assumer les responsabilités de représentation auprès du gouvernement du Sénégal et le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pays conformément au plan stratégique 2030 de la GGGI ainsi qu’à la stratégie régionale africaine 2021-2025.
  • Développer des réseaux et des partenariats avec des partenaires de développement, des institutions nationales/régionales, et diriger la collaboration des donateurs dans le pays dans des domaines thématiques d’intérêt pour GGGI
  • Faciliter l’alignement des programmes de pays sur les priorités thématiques de l’organisation.
  • Diriger, diriger et encadrer les équipes pays conformément à la stratégie organisationnelle
  • Se tenir au courant des changements socio-économiques et politiques de l’environnement et entreprendre un examen stratégique en temps opportun du programme de pays de GGGI en garantissant une pertinence continue.
  • Maintenir une communication étroite avec le siège sur les facteurs pertinents.
  • S’assurer que le programme de pays met en œuvre les politiques, procédures, directives opérationnelles et normes de GGGI.
  • Assurer la coordination avec les autres divisions de GGGI pour des services d’assistance rapide ainsi qu’avec le bureau régional Afrique.
  • Gérer les membres du personnel technique soutenant le programme de pays de la région et/ou du siège.

Livraison

  • Identifier les principaux problèmes et opportunités pour le développement de programmes/projets.
  • Fournir un soutien au leadership pour le développement du personnel dans le pays.
  • Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion de la performance.
  • Organiser des réunions régulières avec l’équipe de direction et tout le personnel dans le but d’échanger des informations, de coordonner et d’apprendre.
  • S’assurer que l’équipe de pays est efficace, se soutient mutuellement et est suffisamment impliquée dans la prise de décision
  • S’assurer que le programme de pays maintient un échange d’informations coordonné et convenu en interne et en externe.
  • Veiller à ce que les documents clés du pays soient partagés en interne avec le bureau régional et le siège et acceptés avant de les communiquer aux donateurs.
  • Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées dans l’ensemble de l’organisation.

Conditions

Qualifications

  • Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences naturelles, en administration des affaires, en développement international, en économie, en ingénierie ou dans des domaines connexes
  • Une expérience professionnelle pertinente (de préférence 10 ans) avec des responsabilités managériales et budgétaires dans une organisation internationale, une grande entreprise multinationale ou un cabinet de conseil, une grande organisation à but non lucratif ou un gouvernement est une exigence
  • Expérience dans l’identification, la hiérarchisation, la définition et la mise en œuvre des opportunités de croissance verte dans un ou plusieurs secteurs pertinents tels que l’eau, l’énergie, l’adaptation au climat, les déchets, le développement urbain et périurbain
  • Une expertise démontrée dans les domaines thématiques ci-dessus de l’adaptation et de l’atténuation du changement climatique serait un avantage supplémentaire ;
  • Capacités démontrées en matière de budgétisation et de planification de programmes et performances passées, y compris l’expérience du développement et des propositions de projets réussies avec les donateurs, et la livraison et les rapports ultérieurs ;
  • Expérience de la gestion de portefeuille et du cycle de projet axée sur les résultats, des méthodologies et principes de suivi et d’évaluation et des compétences en animation ;
  • Expérience démontrée dans la facilitation de la création de réseaux et de processus participatifs multipartites
  • La maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé est une exigence absolue

Fonctionnel

  • Adhère aux valeurs fondamentales de GGGI d’audace, d’intégrité, d’excellence, d’inclusivité et de transformation ;
  • Hautement qualifié en planification stratégique, gestion, budgétisation, suivi et exécution ;
  • Capacité à gérer des situations complexes et à faciliter la mise en place de réseaux et de processus participatifs multi-acteurs ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles, d’engagement des parties prenantes et de recherche de consensus, capacité à nouer des relations solides avec les principales agences gouvernementales et à comprendre leurs besoins ;
  • Personne très motivée et axée sur les résultats ;
  • Flexible, réactif, énergique mais humble, et capable de gérer plusieurs activités au sein d’équipes multidisciplinaires, tout en respectant des délais serrés;
  • Posséder une alphabétisation multiculturelle et être facilement adaptable;
  • Engagé à l’apprentissage continu et à une attitude proactive et mature envers le développement personnel ;
  • Capacité et volonté de voyager beaucoup dans la région et au-delà, toujours en fonction des recommandations post-Covid transmises par le gouvernement, les recommandations du GGGI et de l’OMS

Entreprise

  • Comprendre et soutenir activement la mission, la vision et les valeurs de GGGI.
  • Promouvoir l’utilisation optimale des ressources publiques.
  • Promouvoir une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de respect et de partenariat.
  • Traitez et partagez facilement les informations.
  • Gérer les émotions et le stress de manière positive, établir des relations et résoudre facilement les conflits.
  • Promouvoir la créativité et l’innovation parmi le personnel.
  • Être capable de diriger là où cela est nécessaire et de fournir des solutions aux défis au niveau du projet

Rémunération

Le représentant de pays est un poste de la bande 11 dans l’échelle salariale de GGGI, avec un salaire annuel de départ de 106 176,00 USD. Une offre de nomination pour un contrat initial sera normalement faite en tenant dûment compte de l’expérience et des qualifications. La progression dans l’échelle salariale sera basée sur des évaluations de rendement annuelles.

Avantages pour les employés internationaux basés à Dakar

GGGI fournit une allocation d’expatrié de 20% du salaire de base annuel par mois. Des allocations d’établissement et de réinstallation, des billets d’avion, des congés annuels dans les foyers, des assurances, des allocations de garde d’enfants et d’éducation sont disponibles pour les employés éligibles et leurs personnes à charge reconnues. Les salariés ont droit à 27 jours de congés annuels et à l’accès au Plan d’Épargne à Long Terme le plus élevé (auquel GGGI ajoute une contribution de 13%). Les autres avantages non monétaires comprennent les congés de maladie et les congés compensatoires.

GGGI Sénégal a conclu un accord de pays hôte avec le gouvernement du Sénégal et, par conséquent, dans le cas d’un candidat international occupant un poste international, le salaire, les indemnités et les avantages de GGGI sont exonérés d’impôt dans le pays du lieu d’affectation.

Modalités de travail flexibles

GGGI s’engage à fournir un environnement de travail suffisamment flexible pour répondre aux divers défis du cycle de vie et aider les membres du personnel à atteindre un meilleur équilibre entre les engagements professionnels et les engagements personnels et familiaux, y compris les répercussions des conditions post-COVID, garantissant ainsi des performances élevées, productivité et bien-être à long terme des membres du personnel.

Lieu d’affectation familiale

La mission se déroulera dans la capitale nationale, Dakar, un lieu d’affectation familiale (classification de difficulté A) avec des missions dans la région. Les conditions de vie à Dakar sont bonnes et le climat social est calme. Le Sénégal est un pays ouvert qui bénéficie d’une stabilité sociale résultant du bon fonctionnement des institutions étatiques. Le Sénégal est également doté d’un bon niveau d’infrastructures (par exemple, les routes) mais la distribution d’eau et d’électricité peut être imprévisible à Dakar et dans d’autres villes et villages du pays, obligeant de nombreux fonctionnaires à utiliser des groupes électrogènes. Le Sénégal est également une destination touristique populaire. L’accueil et l’hospitalité spontanée des Sénégalais font partie des nombreuses caractéristiques de ce pays d’Afrique de l’Ouest.

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Date de clôture : 5 novembre 2021.

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