ONU Femmes recrute un spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources

ONU Femmes recrute un spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources.
Devoirs et responsabilités

 1. Superviser le développement des partenariats stratégiques d'ONU Femmes dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre

    Superviser les relations avec les partenaires clés ; fournir des apports techniques substantiels aux efforts de la haute direction au niveau des pays pour développer des partenariats nouveaux et innovants ;
    Définir et surveiller les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance clés (KPI) annuels pour les partenariats régionaux ;
    Fournir un soutien technique substantiel à la rédaction et à l'examen des accords-cadres et des accords de partage des coûts spécifiques aux partenaires ; et la préparation de brèves propositions de financement et de notes conceptuelles ;
    Fournir des conseils stratégiques au bureau régional et aux bureaux de pays sur la création et le maintien de partenariats et le positionnement avec des donateurs potentiels, y compris les groupes consultatifs de la société civile (GCSC) ; coordonner les travaux du CSAG régional ;
    Conseiller le RO et les bureaux de pays sur la conception et la mise en œuvre de stratégies et de méthodes de plaidoyer efficaces pour un ciblage proactif et stratégique des partenaires et des donateurs.

2. Superviser les stratégies et initiatives régionales de mobilisation des ressources

    Superviser l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies différenciées de collecte de fonds auprès des donateurs, alignées et coordonnées avec les initiatives d'activités au niveau des pays et les activités de sensibilisation ;
    Superviser le développement de produits et d'initiatives ciblés pour mobiliser des ressources programmatiques et attirer des financements supplémentaires de donateurs ;
    Fournir un soutien technique à l'élaboration de propositions de projets conformément à la stratégie d'ONU Femmes et à l'intérêt des donateurs ;
Identifier les opportunités pour obtenir des ressources non essentielles supplémentaires ;
    Superviser les études, recherches et autres activités ad hoc des donateurs pour identifier les opportunités de financement ; mettre à jour la stratégie de mobilisation des ressources en fonction des besoins.

3. Instaurer la confiance et entretenir des relations efficaces avec les donateurs

    Fournir un appui technique substantiel au directeur régional et aux autres cadres supérieurs dans la préparation des missions, réunions et autres consultations avec les donateurs, y compris la préparation de notes, de mémoires et d'autres documents ;
    Agir comme un point d'entrée direct pour les donateurs, en établissant des relations institutionnelles ;
    Fournir régulièrement des renseignements sur les donateurs.

4. Promouvoir la soumission de rapports de haute qualité et en temps opportun aux donateurs

    Promouvoir le respect des conditions des subventions et des accords, dans toute la région ;
    Fournir un soutien technique substantiel aux gestionnaires de programme pour la préparation de rapports de haute qualité et opportuns pour les donateurs ;
    Coordonner avec les équipes de suivi et de rapport pour la collecte d'informations et la préparation de rapports basés sur les résultats pour les circonscriptions externes.

5. Renforcer la capacité de mobilisation des ressources internes

    Conseiller et soutenir le bureau régional et les bureaux extérieurs d'ONU Femmes sur les procédures et directives de mobilisation des ressources ainsi que sur les modalités de financement ;
    Faciliter la formation à la mobilisation des ressources du partenariat pour le personnel et les gestionnaires de programme basés dans les bureaux de pays, y compris le développement d'outils et de produits.

6. Superviser le renforcement et le partage des connaissances et les efforts de plaidoyer

    Soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie régionale de gestion des connaissances ;
    Superviser le développement de produits et de mécanismes de connaissance pour positionner efficacement ONU Femmes dans la région ;
    Partager les connaissances et améliorer l'apprentissage organisationnel entre les bureaux régionaux et extérieurs d'ONU Femmes grâce au développement et à l'utilisation d'outils, de modèles, de conseils, de mécanismes et de directives en ligne ;
    Surveiller les problèmes émergents qui pourraient affecter les partenariats et les contributions aux ressources aux niveaux national ou régional (gestion des risques).

Indicateurs clés de performance

    Attention et réponse opportunes aux partenaires et donateurs d'ONU Femmes
    Contributions de qualité à la stratégie de mobilisation des ressources et soutien opportun aux bureaux de pays et au bureau régional
    Ciblage en temps opportun des opportunités de financement et suivi en temps opportun des renseignements sur les donateurs
    Des produits de communication et de plaidoyer de qualité qui se traduisent par une augmentation des ressources et un argumentaire d'investissement solide pour ONU Femmes
    Produits de connaissances de qualité et partage en temps opportun des meilleures pratiques pour améliorer/renforcer les relations avec les donateurs
    Augmentation et diversification des ressources financières et des partenariats des OR, des régions et des OC
Exigences de l'emploi

Éducation:

    Une maîtrise ou l'équivalent en économie, en gestion d'entreprise, en sciences sociales, en administration publique, en relations internationales, en communications, en études des femmes ou dans un domaine connexe est exigée.
    Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

De l'expérience:

    Au moins 7 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mobilisation des ressources, le développement des affaires et le plaidoyer ;
    Expérience en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes ;
    Expérience avérée dans le développement réussi de partenariats, la création de réseaux et les antécédents en matière de mobilisation de ressources ;
    Vaste expérience dans la gestion des connaissances et/ou les communications, y compris la communication claire des résultats, des preuves et des problèmes et/ou dans la conduite de recherches et d'analyses de politiques ;
    Expérience de travail avec des organisations de la société civile, des institutions internationales et des donateurs ;
    Expérience de travail avec des partenaires bilatéraux nationaux/internationaux sur des projets/programmes de développement ;
    Expérience de travail avec des partenaires du secteur privé sur des questions de développement ;
    Une connaissance pratique et/ou une expérience réussie de la mise en réseau avec des acteurs du développement et des communautés de donateurs en Afrique de l'Ouest et du Centre est un atout ;
    Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques :

    La maîtrise du français et de l'anglais est requise
    La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout.
    Date limite : 09 février 2022.

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