Path recrute un(e) partenaire commercial RH régional, Afrique de l’Ouest et du Centre.
Job Description
PATH est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à la réalisation de l’équité en santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et une expertise en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et étend des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents au monde.
Les partenaires commerciaux RH de PATH travaillent dans un effort coordonné pour mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines de PATH et faciliter la mise en œuvre de pratiques RH innovantes. Ces rôles font avancer la mission de PATH grâce à un partenariat efficace avec les dirigeants et le personnel et en tirant parti de l’expertise des RH pour influencer les décisions commerciales dans leurs régions.
Ce rôle de partenaire commercial RH relèvera du directeur des ressources humaines, Afrique, et soutiendra les équipes PATH dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Responsabilités
- Responsable de la gestion et de la mise en œuvre des stratégies, politiques et pratiques RH établies.
- Guide et soutient les employés et les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés.
- Consulte les employés et les gestionnaires sur les questions de relations avec les employés et facilite le suivi de la procédure appropriée conformément aux normes organisationnelles et au droit du travail local
- Fournit des conseils aux gestionnaires sur le développement des talents, la gestion du rendement, les relations avec les employés et la conformité au droit du travail.
- Sert de point de contact local et régional pour la rémunération et les avantages sociaux, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques,
- Sert de point de contact avec les conseillers juridiques locaux et les prestataires d’avantages sociaux sous la supervision du directeur des ressources humaines, Afrique.
- Compile et partage des indicateurs RH et des données de marché.
- Exécute des tâches transactionnelles au besoin.
- Superviser le personnel RH et superviser le travail dans plusieurs pays
- Mettre en œuvre et renforcer la stratégie et les pratiques de conformité et de risque PATH.
- S’assure que les pratiques d’embauche et d’emploi respectent les normes organisationnelles et locales
- Recommande, gère et dispense des formations sur des sujets allant des politiques et procédures RH au développement des compétences professionnelles et de leadership
- Gérer une équipe de généralistes RH régionaux.
- Contribuer à bâtir une compréhension et un engagement partagés pour rendre PATH plus diversifié, équitable et inclusif dans la région.
- Cocréer une culture où les commentaires, la communication ouverte et honnête sont attendus et récompensés
Expérience requise
- Diplôme d’études collégiales et au moins dix ans d’ expérience professionnelle en RH .
- Une expérience dans l’apport d’une approche axée sur les solutions pour travailler avec les clients afin de relever le large éventail de défis requis dans un rôle de HRBP, notamment la gestion des talents, le leadership et l’encadrement des employés, les relations avec les employés, la formation et le développement
- Compétences démontrées dans l’établissement et la gestion de partenariats solides avec les équipes de programme et en tant que conseiller stratégique sur les questions de RH dans la région
- Capacité démontrée à gérer avec succès le rôle unique des RH tout en travaillant efficacement dans un environnement d’équipe client
- Efficacité démontrée en travaillant de manière efficace, productive et urgente dans un environnement en évolution rapide
- Compétences éprouvées en animation de groupe
- Agilité culturelle
- Capacité à faire avancer les initiatives et à communiquer efficacement tout en gérant plusieurs circonscriptions
- Capacité à rédiger des politiques et procédures professionnelles en anglais et en français.
- Compétences interpersonnelles, organisationnelles et analytiques
PATH se consacre à la création d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité est valorisée.
PATH est un employeur garantissant l’égalité des chances. Chaque candidat qualifié sera considéré pour un emploi.
PATH ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’orientation de genre, les informations génétiques, l’âge, l’origine nationale, l’état matrimonial, le statut de handicap, l’idéologie politique, le statut de militaire ou de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales applicables. , de l’État ou de la loi locale.
Veuillez noter :
PATH ne demandera jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.
Tous les emplois actifs sont annoncés directement sur notre page carrière.
Les e-mails officiels PATH arriveront toujours d’une adresse @path.org ou @silkroad.com.
Veuillez signaler toute communication suspecte à careersitehelp@path.org.
Date de clôture : 23 décembre 2021.