Plan International recrute un directeur de pays itinérant.
The Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de leur naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Il y a 100 millions de raisons de rejoindre Plan International – en ferez-vous partie ?
L’opportunité
Nous avons une nouvelle opportunité passionnante pour un directeur de pays itinérant de rejoindre notre équipe de direction en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Le directeur de pays est essentiel au succès global de l’organisation et à la réalisation de ses objectifs stratégiques, y compris la prestation de programmes de transformation du genre de la plus haute qualité et une influence locale, nationale et régionale courageuse. Le poste de directeur de pays itinérant a été créé pour aider à couvrir temporairement les postes de directeur de pays occasionnels dans les quatorze pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, afin de garantir que, dans la mesure du possible, les bureaux de pays ont une continuité de leadership.
Le directeur de pays itinérant fournira un soutien et un leadership hautement qualifiés, expérimentés et de haut niveau aux bureaux de pays en cas de vacances imprévues, de transition de l’équipe de direction dans le pays, d’interventions d’urgence à grande échelle et d’autres situations pouvant nécessiter soutien de la haute direction, y compris des affectations spéciales essentielles aux objectifs organisationnels ou régionaux.
Vous êtes responsable d’assurer;
- Nos programmes sont bien financés et en croissance, notre travail est reconnu localement et internationalement et reste pertinent pour les besoins des filles et des enfants vulnérables
- Nos équipes sont motivées, compétentes et pertinentes et notre organisation est efficace et efficiente, conforme aux politiques, normes et attentes de Plan International Inc. Cela inclut une gestion des risques efficace et à jour pertinente pour les environnements d’exploitation très complexes.
- Notre travail est guidé par des opérations efficaces, une gestion financière solide des budgets et la performance des plans de travail pour créer un changement positif pour les enfants, les jeunes et leurs communautés
- La protection des enfants et des jeunes ainsi que l’égalité et l’inclusion des genres sont pleinement ancrées dans tout ce que nous faisons.
En tant que directeur de pays, vous coacherez et développerez les autres, en établissant des relations et en créant un sens aigu du but et de la collaboration pour tous ceux qui vous entourent. Vous apporterez une véritable passion, de la détermination et une réflexion nouvelle à notre travail – dans le but d’élargir à la fois notre portée et notre impact dans la vie des enfants, en particulier des filles.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet et les spécifications de la personne ; https://planinternational.sharepoint.com/:w:/s/PeopleandCulture/Eae0qdKGblBJpnwQMiT_oGcBiPlQQ6vBS0zsqmPCk2oRbg?e=uhuL03
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 2-3 ans
Relève de : Directeur exécutif WACA et du Centre pour les filles, les jeunes, le pouvoir et l’action
Salaire : Salaire et avantages sociaux compétitifs
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International pense que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre des enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme de divulgation d’inconduite interagences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Date de clôture : dimanche 16 janvier 2022.
