Childfund recrute un directeur de pays.
Sommaire
Le directeur de pays (CD) est responsable du leadership stratégique et de la supervision des opérations de ChildFund dans les bureaux de pays (CO) du Sénégal et de la Guinée Conakry, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie, la mobilisation des ressources, l’engagement externe, la gestion du pays, le plaidoyer et la communication, la gestion du portefeuille de partenariats , Exécution du programme, suivi et évaluation, recherche et gestion des connaissances, ressources humaines, administration et soutien, gestion des risques d’entreprise, gestion et réponse aux risques de catastrophe et assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des actifs de l’agence.
À propos de nous
ChildFund International s’engage en faveur d’une culture d’entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes. En outre, ChildFund International s’engage à garantir un lieu de travail qui protège et protège tous les enfants, notamment en empêchant leur exploitation et leurs abus sexuels, ainsi qu’en empêchant l’exploitation et les abus sexuels de son personnel, de ses partenaires et des participants au programme.
Devoirs et responsabilités
- Leadership – Fait preuve d’un leadership démontrable et inspirant dans la promotion des valeurs, de la vision et de la mission de ChildFund. Fournit une surveillance stratégique et garantit l’excellence d’un portefeuille opérationnel en croissance saine avec un programme de qualité, un personnel satisfait et engagé, des stratégies de programme avec des systèmes de suivi et d’apprentissage, un portefeuille de partenaires locaux solides et l’acquisition de subventions avec une gestion appropriée avant et après l’attribution.
- Gestion des ressources humaines et de la performance – Supervise la gestion des talents et l’orientation en garantissant un degré élevé d’engagement du personnel. Mentor le personnel pour atteindre les indicateurs de performance et les résultats de base et supervise la mise en place et le fonctionnement d’une équipe de direction/leadership solide et efficace.
- Gestion de programme – Fournit un leadership dans la gestion des fonctions associées à la mise en œuvre de modèles de programme et de mécanismes de prestation.
S’assure que les risques d’entreprise globaux des opérations du pays sont traités, révisés et gérés avec compétence. Conduit et garantit l’adaptation, l’intégration et l’apprentissage dans des domaines clés, notamment les normes de protection de l’enfance, le suivi et l’évaluation, la réduction des risques de catastrophe, l’équité entre les sexes et la diversité, et qu’un plan d’intervention d’urgence et de préparation aux catastrophes approprié / opportun / efficace est en place et mis à jour régulièrement. - Gestion financière – Assure une allocation et une gestion optimales des ressources financières, humaines et physiques et des normes de qualité (avec Global Shared Services -GSS- le cas échéant) pour une mise en œuvre réussie du plan stratégique du pays et de l’organisation. S’assure que des contrôles internes adéquats sont en place pour protéger les actifs financiers et non monétaires du CO et qu’ils sont utilisés conformément aux conditions générales des donateurs.
- Gestion des subventions et des acquisitions – dirige le positionnement stratégique du bureau de pays dans les opportunités de développement commercial en améliorant les relations appropriées avec la communauté des donateurs, le gouvernement et les chefs d’entreprise. Établit des moyens innovants de développer le portefeuille de subventions du bureau de pays et assure une mise en œuvre et une clôture efficaces et opportunes des subventions.
- Création de partenariats et mise en réseau, visibilité et profil – Développe des relations, entretient des partenariats et des réseaux pour faire avancer le travail de la mission de ChildFund. S’assure que l’organisation est reconnue par les parties prenantes (autorités gouvernementales concernées, donateurs, autres ONG, médias, etc.)
Gestion des connaissances : développez et/ou assurez-vous que vos équipes développent des produits d’apprentissage et de connaissances qui répondent aux normes et permettent un apprentissage et un partage à l’échelle de l’organisation en documentant les approches, les conceptions et les leçons de projets et de programmes, les études de cas et d’autres produits de connaissances. Recherchez et exploitez les produits de connaissance existants afin d’augmenter l’efficience et l’efficacité et assurez-vous que vos équipes le font aussi.
Sûreté et sécurité : permet la conduite en toute sécurité des opérations de ChildFund. Créer une culture visant à garantir la sûreté, la sécurité et le bien-être des membres de l’équipe ChildFund, des locaux et des actifs du bureau de pays. Surveille en permanence les risques de sûreté et de sécurité dans le pays, identifie et exécute des actions d’atténuation des risques et travaille en étroite collaboration avec le directeur régional pour assurer une réponse immédiate et adéquate aux problèmes de sûreté et de sécurité.
Protection de l’enfance : assure une culture organisationnelle et un environnement de travail dans lesquels le personnel, les partenaires, les fournisseurs, etc. comprennent et appliquent pleinement les normes de protection de l’enfance et dans lesquels les enfants sont protégés contre la violence, les abus et la négligence. Assure un signalement, une enquête, une prise de décision et la mise en œuvre d’actions appropriées en cas de violation des normes de protection de l’enfance par le personnel ou les organisations partenaires. Restez vigilant et réactif à tout risque de protection de l’enfance, acquérez des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfance et de vous comporter d’une manière conforme à la Politique de protection de l’enfance
Diplôme/expérience
- 10 ans et plus d’expérience dans un poste de direction similaire dans le secteur du développement
- Solides compétences en leadership dans des domaines tels que : favoriser le travail d’équipe ; développer et motiver les autres; la gestion du changement; résolution de conflit; initiative et flexibilité.
- Fortes capacités d’entrepreneuriat et de développement des affaires
- Expérimenté dans la programmation et le parrainage axés sur les enfants.
- Expérience avérée de solides compétences en gestion avec des programmes complexes.
- Expérience dans la gestion de subventions institutionnelles et de donateurs individuels
- Expérience dans les programmes d’urgence et/ou le développement communautaire
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau démontrées, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration à l’interne et à l’externe avec une sensibilité aux problèmes culturels, ethniques, sociaux et politiques.
- Capacités de création de coalitions, réseautage externe et expérience dans le développement de partenariats stratégiques
- Capacité à attirer des ressources locales et internationales et à nouer des alliances.
- Capacité à résoudre des problèmes de manière pragmatique, à planifier un plan d’action en utilisant des capacités analytiques, conceptuelles, stratégiques et avant-gardistes.
- Expertise technique démontrée dans des domaines tels que : programme/projet, budget et gestion des ressources.
- Capacité à démontrer son soutien à l’innovation et aux changements organisationnels nécessaires pour améliorer l’efficacité de l’organisation ; aider les autres à gérer avec succès le changement organisationnel.
- Capacité à reconnaître, réagir et s’adapter à des conditions en évolution rapide
- Proactif et adaptatif
- Maîtrise de l’anglais, du français, de l’espagnol ou du portugais selon le contexte du pays
Education/certifications
Maîtrise dans un domaine connexe du développement communautaire/des sciences sociales ou dans une discipline pertinente.
ChildFund International s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Date de clôture : 18 décembre 2021.