Le CRS recrute un Responsable Risques et Conformité

Le CRS recrute un Responsable Risques et Conformité.

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste

Vous gérerez les fonctions de risque pour le programme Sénégal – Gambie et Guinée-Bissau en adhérant aux politiques de CRS, aux lois locales et aux réglementations des donateurs pour assurer une prestation efficace de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances et vos conseils réduiront les risques pour le personnel, pour l’efficacité de nos programmes et pour les personnes que nous servons grâce à l’application des principes de gérance, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.

Rôles et responsabilités clés

• Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au siège et au niveau régional et avec la direction du CP à la mise en œuvre et au renforcement des systèmes de contrôle interne et à l’amélioration continue des performances des processus.
• Anticiper et identifier les problèmes de risques et les défis et les solutions les plus appropriées pour les résoudre.
• Soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (SRFMP)
• En collaboration avec la direction du CP, planifier et effectuer des audits internes, des revues de contrôle et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et fournir des recommandations.
• En collaboration avec les responsables de la gestion, de la programmation et/ou des opérations du PC, concevoir et animer des sessions de formation sur les risques pertinentes et contribuer aux composantes pertinentes des plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
• Servir de liaison et soutenir les audits externes. Coordonner les plans d’action pour clore les constatations de l’audit.

Basic Qualifications

• Baccalauréat requis. Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent de préférence. Certification en comptabilité ou en audit fortement préférée.
• Les certifications Lean/Six Sigma Green Belt ou Project Management Professional sont préférables.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement avec une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans les opérations et/ou la programmation. Au moins 3 de ces années d’expérience en audit, conformité ou gestion des risques
• Connaissance des normes d’audit et des règlements de conformité; connaissance du cadre de contrôle interne du COSO ou des normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’Institute of Internal Audit
• Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et capacités 

• Solides compétences en gestion des relations
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de pensée systémique
• Capacité à faire preuve de jugement
• Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnelle et organisationnelle reconnus
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Connaissance des techniques d’analyse de données et des meilleures pratiques d’amélioration de la performance des processus
• Connaissance des systèmes comptables
• Capacités d’encadrement et de formation.
• Maîtrise du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et de l’information
• les systèmes de gestion.
• Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
• Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et gérance
• Responsabilités de supervision : aucune

Relations de travail clés

• Interne : personnel chargé des risques et de la conformité au CO et au siège, chef des opérations, représentant pays, responsable des finances pays, service d’audit interne de l’unité d’éthique, équipe régionale, directeurs régionaux, siège (finance, audit interne, risque et conformité…).
• Externe : Bailleurs de fonds, cabinets d’audit externes, Conseil juridique, Collectivités locales…

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculières qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il fasse preuve de respect envers toutes les personnes et qu’il prévienne de manière affirmative le harcèlement, les abus et l’exploitation. Je comprends que CRS prend au sérieux toutes les allégations de harcèlement, d’abus et d’exploitation. Les violations alléguées de la politique de sauvegarde de CRS feront l’objet d’une enquête rapide et approfondie et, si elles sont confirmées, peuvent entraîner un licenciement.

Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, une lettre de motivation en PDF et les noms de trois personnes désignées comme références professionnelles à l’email suivant : adresse : senegalrecruitment@crs.org avec pour objet : Risk and Compliance Manager au plus tard le 3 janvier 2022.