Le Groupe de la Banque mondiale recrute un spécialiste principal du développement environnemental et social.
Description
IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2021, l’IFC a engagé un montant record de 31,5 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et stimuler la prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les impacts de la pandémie de COVID-19. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.
Le Département Solutions Genre et Développement Durable (CEG) comprend environ 200 collaborateurs et consultants. Dans le cadre de son mandat, CEG soutient les équipes d’investissement et de conseil d’IFC pour gérer les risques ESG associés à leurs activités et trouver des solutions aux problèmes des clients sur la base de nos normes de performance environnementale et sociale (E&S) (http://www.ifc.org/ normes de performance) et la méthodologie de gouvernance d’entreprise (http://www.ifc.org/corporategovernance). CEG s’appuie en outre sur cette expertise et cette expérience opérationnelle dans les marchés émergents pour encourager l’adoption effective de ces normes par les entreprises et les investisseurs sur les marchés émergents. Plus de détails peuvent être trouvés sur http://www.ifc.org/sustainability.
Le spécialiste du développement environnemental et social (E&S) fournira des conseils aux clients, aux équipes d’investissement et de conseil sur la gestion des risques E&S vis-à-vis des normes de performance et de la politique de durabilité d’IFC dans le but de promouvoir la conformité aux normes de performance d’IFC et d’améliorer l’impact et l’additionnalité des Investissements et mandats de conseil soutenus par la SFI. Ce poste relèvera du directeur régional, avec les chefs d’équipe régionaux pour DI en tant que superviseur principal.
Devoirs et responsabilités
Présélection, Due Diligence, Supervision du portefeuille
- Diriger ou contribuer à l’évaluation des problèmes/risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil dans plusieurs secteurs (y compris la finance, les infrastructures, la fabrication, les services et l’agroalimentaire).
- Diriger ou contribuer à l’identification et au développement de mesures d’atténuation des risques et de solutions à valeur ajoutée qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés ; donner des conseils sur la structuration, les mesures d’atténuation appropriées et l’alignement contractuel des intérêts pour faire face aux risques et aux impacts. Fournir des conseils clairs et réactifs aux équipes d’investissement de la SFI sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets à la lumière des problèmes de risques E&S, y compris une communication claire aux équipes et la gestion tout au long du cycle d’investissement.
- Lorsque vous dirigez des évaluations E&S, assurez-vous d’une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en veillant à l’achèvement en temps voulu des livrables. Fournir des conseils et un soutien aux membres de l’équipe.
- Discuter et soutenir la formulation des conditions juridiques E&S pour les accords juridiques des projets.
- Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et collaborer avec les clients et les services d’investissement pour assurer la conformité. Documentez et communiquez clairement tout écart en suspens ou émergent entre les performances du client et les exigences de l’IFC, ainsi que les risques associés pour l’IFC.
- Soutenir les équipes de l’industrie et les clients en réponse aux demandes du CAO et de l’IEG, en menant des discussions avec les agents du CAO et de l’IEG
- En coordination avec les équipes consultatives de l’industrie et de CEG, renforcer les capacités avec les clients sur les questions liées aux problèmes E&S, y compris le suivi et l’évaluation des activités et des résultats E&S par les clients.
- Contribuer à l’analyse du portefeuille pour identifier les problèmes systémiques et évaluer les tendances ; ou de nature politique et proposer des ajustements de politique si nécessaire.
- Contribuer aux revues du programme régional de supervision et aux rapports trimestriels.
Services en amont et de conseil
- Sur la base de l’analyse du portefeuille, aider à identifier les goulots d’étranglement systémiques existants sur le marché qui empêchent une gestion adéquate des risques E&S sur les marchés clés. En collaboration avec les agents en amont et les équipes consultatives, contribuer au développement des activités en amont en utilisant l’expérience et l’expertise techniques.
- Travailler de manière proactive pour identifier les opportunités de missions de conseil qui se traduisent par un impact de développement et une valeur plus importants pour le client ; Apporter une contribution d’expert à la nouvelle offre de conseil d’IFC.
- Participer à la prise de décision stratégique (au besoin) concernant le rôle de l’IFC dans le soutien consultatif pour améliorer la gestion des risques E&S. Le cas échéant, soutenir le développement de solutions appropriées.
- Travailler de manière proactive pour identifier les opportunités de missions de conseil qui se traduisent par un impact de développement et une valeur plus importants pour le client ; Apporter une contribution d’expert à la nouvelle offre de conseil d’IFC.
Gestion des connaissances
- Au besoin, participer à des équipes interrégionales et mondiales responsables de la préparation de notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail du projet.
- Au besoin, participer à des forums ou à des conférences pour présenter l’expérience, l’approche et la proposition de valeur de l’IFC (ce qui inclut de servir de panéliste ou de modérateur pour des événements internes et externes).
- Préparer des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.
- Fournir des conseils / encadrer le personnel plus junior et les consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le chef d’équipe régional.
Les critères de sélection
- Master ou équivalent en gestion de l’environnement, ingénierie, économie ou/et finance, changement climatique, social ou autres disciplines pertinentes
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la due diligence E&S dans un contexte international, avec une forte préférence pour l’expérience dans le secteur privé travaillant dans différents secteurs industriels.
- Expérience de travail des politiques et normes E&S. Expérience avec les normes de l’IFI et/ou du Groupe de la Banque mondiale, de préférence.
- Expérience de travail sur les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et conflictuels.
- Volonté de voyager régulièrement dans les pays émergents.
- Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et synthétiser diverses sources d’information et à tirer des conclusions à partir de données parfois limitées.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés.
- Capacité démontrée à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir une attention aux détails.
- Capacité à communiquer de manière efficace et concise sur des questions environnementales et sociales complexes sous forme orale et écrite, d’une manière qui peut être comprise par des non-experts. La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité à bien entretenir de bonnes relations avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilité de l’IFC et les clients) et à développer des solutions dans des situations potentiellement tendues ou conflictuelles.
- Capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier le point de vue au sein des équipes.
- Compétences exemplaires en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches dans des délais serrés.
- Intégrité personnelle et intelligence émotionnelle élevées, avec une capacité démontrée à traiter des questions sensibles de manière discrète et respectueuse. Approche diplomatique et calme sous pression.
Date de clôture : 28/10/2021 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.