Le spécialiste de la politique sociale rend compte au conseiller régional de la politique sociale pour l'orientation générale et la direction.
Le rôle nécessite une étroite collaboration avec un éventail d'équipes de bureaux régionaux et de bureaux de pays, des gouvernements et des partenaires de la société civile, des instituts régionaux tels que la CEDEAO, l'Union africaine, des instituts de recherche, des partenaires de développement et des institutions financières internationales telles que le FMI, la Banque mondiale, et la Banque africaine de développement.
Fonctions et responsabilités clés
Services-conseils et soutien technique
Résultat : les bureaux régionaux et nationaux étendent, dirigent et offrent des programmes standard de haute qualité dans le domaine du PF4C
Assurer le leadership technique pour l'intensification du travail PF4C de l'UNICEF dans la région WCAR conformément à l'orientation stratégique du programme régional de politique sociale. Fournir un soutien technique, une assurance qualité et une supervision pour assurer une qualité élevée dans tous les aspects des activités du programme PF4C menées par les bureaux de pays et le bureau régional. Cela comprend la fourniture de conseils aux bureaux de pays sur l'élaboration de notes budgétaires, l'engagement sur la transparence budgétaire, l'évaluation et l'amélioration de l'impact des dépenses, le renforcement des processus budgétaires, la résolution des problèmes de financement nationaux et l'augmentation des investissements dans les services axés sur les enfants, selon les besoins. Soutenir et établir des normes pour les équipes sectorielles des bureaux de pays et des bureaux régionaux afin de suivre régulièrement les informations budgétaires en ce qui concerne les allocations budgétaires sectorielles, les niveaux de dépenses sectorielles et les besoins de financement.
Fournir une expertise technique spécialisée aux partenaires nationaux dans le domaine de la GFP, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes de GFP pour le suivi de l'allocation et des dépenses dans les secteurs clés pour les enfants (éducation, santé, VIH, nutrition, protection de l'enfance, inclusion sociale et WASH) .
Soutenir le développement, le suivi et l'évaluation des programmes de pays dans le domaine du PF4C. Développer une initiative pour soutenir les bureaux de pays, le cas échéant, avec des programmes de développement des capacités PF4C et de renforcement des programmes pour les homologues nationaux.
Soutenir les secteurs en chiffrant leurs plans et en développant des dossiers d'investissement.
Génération et gestion des connaissances
Résultat : Une expertise technique à jour est maintenue, élargie et diffusée dans toute la région, et partagée avec les institutions/partenaires régionaux/nationaux.
Servir de point focal régional d'expertise technique pour PF4C. Surveiller les développements dans les domaines techniques, ainsi que les développements politiques et sociaux, aux niveaux national et régional. Contribuer à la fonction régionale de gestion des connaissances sur la politique sociale en analysant et en diffusant les données budgétaires nationales disponibles, les systèmes d'information et les tendances pour évaluer le coût et l'impact sur les ODD, en capturant les déterminants des tendances et leurs implications pour la programmation par pays. Surveiller l'accès des pays de la région aux mécanismes de financement internationaux et les tendances du financement du développement.
Synthétiser les meilleures pratiques en matière de PF4C à partir des programmes/projets en cours et les diffuser auprès des bureaux de pays et des partenaires de la région et, le cas échéant, en facilitant des visites d'échange, des voyages d'étude, des ateliers et des formations. Documenter les dossiers d'investissement pour mobiliser des ressources pour PF4C. Compiler des preuves sur les investissements des pays de la région dans des secteurs clés pour les enfants et développer des produits de connaissances pertinents à des fins de plaidoyer par le Bureau régional.
Créer des alliances avec des instituts de recherche, des partenaires de développement et des organisations de la société civile sur la production de preuves et la gestion des connaissances concernant les finances publiques pour les enfants.
Surveiller les perspectives macroéconomiques, ainsi que les tendances démographiques et de la pauvreté pour la région.
Renforcement des capacités
Résultat : le personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux a la capacité de gérer les programmes PF4C et d'engager les gouvernements et d'autres partenaires dans les efforts de plaidoyer de PF4C
Fournir des apports techniques aux efforts de développement des capacités du personnel de l'UNICEF dans les bureaux de pays, dans toutes les sections du programme. Fournir des conseils techniques sur la conception, le contenu et la prestation de cours ou d'ateliers de formation du personnel sur le PF4C.
Développer des initiatives pour promouvoir l'engagement de la haute direction du bureau de pays et du bureau régional dans les initiatives PF4C nationales et régionales, y compris sur le plaidoyer budgétaire et sur la collaboration avec les institutions financières internationales.
Communication, réseautage et partenariat
Résultat : Une communication, des partenariats, une représentation et un réseautage efficaces sont forgés pour développer des interventions de programme PF4C harmonisées et étendre les programmes et les réseaux
Renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions de programme, grâce à une représentation dans les forums régionaux avec des partenaires et des parties prenantes.
Développer et maintenir la collaboration avec les conseillers en communication et C4D pour développer des stratégies innovantes pour accroître la responsabilité sociale et la demande des citoyens de la région pour des investissements plus importants dans les enfants.
Construire des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG actives dans la GFP/PF4C. Contribuer à une meilleure intégration des donateurs dans les processus consultatifs et la mise en réseau. Développer l'engagement stratégique et les partenariats avec l'ONU
Agences et institutions financières internationales.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez
Diplôme universitaire supérieur en économie, politique publique, finances publiques ou dans d'autres disciplines pertinentes. Un premier diplôme universitaire avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
Minimum de huit ans d'expérience professionnelle progressive liée à la budgétisation, à la gestion des finances publiques et au financement du secteur, dans les contextes de développement social appliqués, nationaux et internationaux.
Expérience pratique des problèmes de GFP requise.
Expérience dans l'analyse budgétaire, l'établissement des coûts et l'élaboration de dossiers d'investissement dans des secteurs clés pour les enfants tels que la santé, l'éducation, l'eau et l'assainissement, la protection sociale, la nutrition, un atout.
Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'examens des dépenses publiques et d'enquêtes de suivi des dépenses publiques, un atout.
La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez
Les valeurs de l'UNICEF en matière d'attention, de respect, d'intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :
Les compétences de base
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
Fonctionne en collaboration avec d'autres (1)
Établit et entretient des partenariats (1)
Innove et adopte le changement (1)
Pense et agit stratégiquement (1)
Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
Gère l'ambiguïté et la complexité (1)
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.
L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques
La mobilité est une condition d'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Le candidat sélectionné devrait être basé et travailler à Dakar, au Sénégal, le lieu d'affectation.
Date limite : 8 mai 2022, heure normale de Greenwich.
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