Colombie-Britannique : 714 invitations émises pour les profils qualifiés

Le Programme des candidats de la Colombie-Britannique (BCPNP) a procédé, le 24 septembre, à une importante sélection visant les travailleurs hautement rémunérés et les profils obtenant les meilleurs pointages. Au total, 714 invitations ont été envoyées à des candidats afin qu’ils soumettent une demande de désignation provinciale en vue de la résidence permanente canadienne.

Cette vague d'invitations s'est divisée en deux volets distincts : d'une part, 426 travailleurs qualifiés détenant une offre d'emploi assortie d'un revenu annuel d'au moins 105 000 dollars, et d'autre part, 288 candidats affichant un pointage minimal de 131 points dans la grille de classement de la province.

Modalités de la 25e ronde de sélection de l'année

Ce tirage représente la 25e ronde de sélection menée par la province depuis le début de l'année 2026. Les invitations ont été attribuées selon deux critères bien précis :

Les personnes invitées disposent désormais d'un délai de 30 jours pour déposer leur dossier complet de désignation. Si leur dossier est approuvé, elles pourront faire une demande officielle de résidence permanente auprès du gouvernement fédéral.

Pour les postulants résidant déjà sur le sol canadien, une désignation provinciale ouvre la voie au permis de travail ouvert transitoire (PTOT). Depuis le 9 juin 2026, une disposition fédérale temporaire permet aux candidats des volets provinciaux de base d'obtenir ce permis transitoire beaucoup plus rapidement, sans avoir à attendre l'accusé de réception officiel de leur demande de résidence permanente.

Objectif « Innover » et priorités économiques

Cette ronde constitue le huitième tirage de l'année 2026 associé à l'objectif stratégique « Innover » de la Colombie-Britannique. Conçu pour attirer des professionnels hautement qualifiés dans divers secteurs d'activité, ce créneau a enregistré ici son plus grand volume d'invitations de l'année. Les autorités provinciales ne publient toutefois pas le détail des professions ou des domaines d'activité spécifiques des personnes retenues dans ce cadre.

Au total, au 24 septembre, 3 974 invitations avaient déjà été délivrées en 2026 sur la base des salaires et des pointages élevés. En incluant l'ensemble des catégories de travailleurs et d'entrepreneurs, le BCPNP a invité pas moins de 6 128 candidats depuis le début de l'année, sur une enveloppe globale fixée à 6 254 places pour 2026.

La province rappelle également que les prochaines sélections à fort impact économique ne se limiteront pas uniquement au salaire ou au score global. Les futures rondes pourront s'appuyer sur plusieurs critères :

• Le niveau d'études, la discipline choisie et le lieu d'obtention du diplôme ;
• L'obtention d'une reconnaissance ou accréditation professionnelle en Colombie-Britannique ;
• La durée et le niveau de compétences de l'expérience professionnelle ;
• Les compétences linguistiques en anglais ou en français ;
• La profession exacte exercée ;
• Le salaire offert ainsi que le niveau de compétence lié au poste ;
• La volonté établie de s'établir et de travailler dans une région ciblée de la province ;
• Les priorités stratégiques répondant aux besoins du marché du travail provincial.

Aperçu du bassin de l'immigration des compétences

Pour espérer être sélectionné dans la filière de l'immigration des compétences (Skills Immigration), tout candidat étranger doit d'abord inscrire une déclaration d'intérêt en ligne. Un pointage lui est attribué selon les renseignements fournis, déterminant son rang dans le bassin.

Selon les données provinciales arrêtées au 1er septembre, ce bassin regroupait 8 013 profils actifs répartis comme suit :

Ce que cela change pour les candidats africains

Ces exigences démontrent que l'accès à la Colombie-Britannique via ces tirages ciblés repose sur des salaires très élevés ou des profils académiques et professionnels exceptionnellement bien notés. Pour les candidats postulant depuis l'Afrique de l'Ouest, obtenir une offre d'emploi qualifiée atteignant ce seuil de rémunération reste un défi majeur sans expérience préalable au Canada. Cependant, la prise en compte annoncée de critères linguistiques et régionaux dans les prochaines sélections pourrait offrir de nouvelles perspectives à ceux qui maîtrisent le français ou qui ciblent des secteurs en forte demande en dehors des grands centres urbains.