Nouveau-Brunswick : 678 travailleurs invités vers la résidence permanente

La province du Nouveau-Brunswick a organisé une série de sélections provinciales entre le 10 août et le 18 septembre 2026. Au total, 678 invitations ont été envoyées à des candidats exerçant dans des professions jugées prioritaires pour combler les besoins du marché de l'emploi local.

Ces rondes d'invitation se sont appuyées sur deux mécanismes majeurs : le Programme d'immigration au Canada atlantique (PICA) ainsi que trois volets distincts du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCANB).

Les secteurs professionnels visés par les sélections

Les personnes invitées exercent dans sept grands domaines d'activité stratégiques pour l'économie provinciale :

• La construction et les métiers de la construction ;
• L'éducation ainsi que les services sociaux et communautaires ;
• La fabrication et le secteur manufacturier ;
• Le secteur professionnel et les technologies de l'information (TI) ;
• La vente et les services ;
• Le transport ;
• D'autres métiers spécialisés.

Accès au permis de travail et cheminement vers la résidence permanente

Les candidats sélectionnés sont désormais en mesure de soumettre un dossier complet afin d'obtenir une désignation provinciale sous le PCANB ou un endossement dans le cadre du PICA. Une fois cette étape provinciale franchie avec succès, ils peuvent transmettre leur demande officielle de résidence permanente auprès du gouvernement fédéral canadien.

Sur le plan du statut temporaire, les travailleurs bénéficiant d'un endossement via le PICA ont la possibilité de solliciter un permis de travail lié à un employeur donné auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. De leur côté, les candidats désignés par la province peuvent demander un permis de travail ouvert transitoire (PTOT) après le dépôt de leur demande de résidence permanente.

Depuis le 9 juin 2026, une disposition fédérale temporaire facilite ces démarches pour les candidats relevant d'un volet provincial de base : ils peuvent désormais se qualifier pour le permis de travail ouvert transitoire avant même la réception de l'accusé de réception officiel de leur demande de résidence permanente.

Volet des travailleurs qualifiés du PCANB : 197 invitations

Entre le 15 et le 18 septembre, la province a émis 197 invitations réparties sur deux sous-catégories du volet des travailleurs qualifiés, avec une date limite fixée au 13 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de l'Atlantique) :

• Diplômés du Nouveau-Brunswick : cette voie est destinée aux diplômés internationaux ayant complété un programme d'études admissible au permis de travail postdiplôme dans la province, qui travaillent à temps plein ou détiennent une offre d'emploi formelle pour un employeur provincial admissible.
• Expérience au Nouveau-Brunswick : cette option s'adresse aux personnes résidant et travaillant déjà sur place pour un employeur admissible, cumulant au minimum six mois d'expérience de travail à temps plein au sein de cette même entreprise.

Les profils retenus proviennent de la construction, de l'éducation et des services sociaux, du secteur manufacturier, des technologies de l'information, de la vente et des services, ainsi que des métiers spécialisés.

Volet Entrée express du Nouveau-Brunswick : 102 invitations

Le 17 septembre, 102 invitations ont été attribuées par le biais du parcours axé sur l'emploi local au sein du volet Entrée express. L'heure limite de prise en compte des profils était le 13 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de l'Atlantique).

Ce parcours cible spécifiquement les candidats inscrits dans le bassin fédéral d'Entrée express qui résident au Nouveau-Brunswick depuis au moins 12 mois consécutifs et qui y occupent un emploi à temps plein dans une profession de niveau FEER 0, 1, 2 ou 3 auprès d'un employeur de la province. Les professions sélectionnées englobent l'ensemble des sept secteurs prioritaires, incluant le transport.

Volet Initiative stratégique : 251 invitations pour la francophonie

Le 11 septembre, un tirage majeur a permis d'inviter 251 candidats sous le volet Initiative stratégique, avec une date limite d'admissibilité fixée au 8 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de l'Atlantique). La province regroupe désormais les données de ce volet sous deux axes principaux :

• Travailleurs francophones au Nouveau-Brunswick : réservé aux ressortissants d'expression française occupant un poste à temps plein (ou détenant une offre d'emploi) auprès d'une entreprise locale admissible, à condition d'avoir résidé dans la province au moins six mois ou d'avoir obtenu cette offre dans le cadre d'une mission de recrutement international ciblée.
• Priorités francophones du Nouveau-Brunswick : destiné aux personnes d'expression française disposant de liens privilégiés avec la province, tels que les diplômés d'un programme d'études postsecondaires francophone admissible d'au moins un an dans la province ou les personnes invitées directement par les autorités provinciales de l'immigration.

Programme d'immigration au Canada atlantique : 128 candidats sélectionnés

Le Nouveau-Brunswick a également tenu trois rondes de sélection dans le cadre du Programme d'immigration au Canada atlantique entre le 10 août et le 10 septembre, totalisant 128 invitations :

• Tirage du 10 septembre : 60 invitations accordées (date limite fixée au 9 septembre 2026 à 23 h 59, heure de l'Atlantique).
• Tirages combinés des 10 et 20 août : 68 invitations transmises (dates limites fixées respectivement au 9 et au 19 août 2026 à 23 h 59, heure de l'Atlantique).

Le PICA est un programme axé sur les employeurs, permettant aux travailleurs étrangers munis d'une offre d'emploi validée par une entreprise désignée d'obtenir un endossement provincial. Pour être admissibles, les postulants doivent répondre aux critères de base relatifs aux compétences linguistiques, au niveau de scolarité, à l'expérience professionnelle antérieure et aux fonds d'établissement requis.

Ce que cela change pour les candidats africains

Le maintien d'un fort volume d'invitations sous le volet Initiative stratégique met en lumière l'intérêt constant du Nouveau-Brunswick pour les profils francophones qualifiés, y compris ceux recrutés lors de missions internationales à l'étranger. Pour les candidats d'Afrique de l'Ouest travaillant dans les métiers techniques, l'enseignement, le transport ou les services, l'obtention d'une offre auprès d'un employeur désigné provincial ou la participation aux initiatives de recrutement officiel constitue un point d'accès direct vers l'immigration permanente. La maîtrise du français demeure ainsi un atout déterminant pour se démarquer dans ces processus provinciaux.