Educo recrute un Directeur Pays Salaire 2 283 333 à 2 800 000 FCFA/mois

La Fundación Educación y Cooperación (Educo), membre de l’Alliance ChildFund, est une ONG globale de coopération pour le développement qui œuvre en faveur des enfants et de la défense de leurs droits, notamment leur droit à une éducation de qualité et à la protection.

Présente dans 18 pays à travers le monde, Educo travaille avec les enfants et leur entourage afin de contribuer à une société plus juste et équitable. Son ambition est de construire un monde où tous les enfants peuvent pleinement jouir de leurs droits et vivre dans la dignité.

Ses valeurs fondamentales sont l’engagement social, l’équité et le respect.

En Afrique, Educo intervient au Niger, au Burkina Faso, au Bénin, au Mali et au Sénégal à travers des projets humanitaires et de développement fondés sur une approche axée sur les droits de l’enfant. Ces interventions visent notamment à renforcer la résilience et à répondre aux besoins essentiels des populations les plus vulnérables.

Au Sénégal, l’équipe pays compte une quinzaine de collaborateurs. Educo dispose de bureaux à Dakar et à Kolda et met en œuvre ses projets et programmes dans les régions de Dakar, Sédhiou et Kolda. Ses domaines d’intervention couvrent notamment l’éducation, la participation des enfants et des adolescents, la formation professionnelle et l’employabilité des jeunes, la promotion des droits et la protection de l’enfance, le renforcement des moyens d’existence des communautés, la sécurité alimentaire, le WASH en milieu scolaire, le renforcement des systèmes nationaux, le dialogue politique et le renforcement des capacités.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, de sa dynamique d’intervention et de son expansion au Sénégal, Educo Sénégal recrute un Directeur Pays (H/F).

Informations sur le poste

• Nombre de poste : 01
• Lieu d’affectation : Dakar
• Durée du mandat : 5 ans
• Nature et durée du contrat : CDD renouvelable de 12 mois incluant trois mois de période d’essai renouvelable
• Renouvellement : possibilité de renouvellement en fonction de la satisfaction
• Hiérarchie : Directeur Stratégie Sahel
• Prise de service : dès que possible en novembre 2026

Le Directeur Pays est nommé pour un mandat de cinq ans, sous réserve d’une évaluation annuelle satisfaisante des performances, du maintien des conditions institutionnelles et de la disponibilité des ressources.

Pour des raisons de gestion administrative, ce mandat est mis en œuvre au moyen de contrats à durée déterminée renouvelables. Le renouvellement s’inscrit dans la perspective de la continuité du mandat de cinq ans et dépend de l’atteinte des objectifs convenus, des résultats des évaluations de performance et des besoins de l’organisation.

Conditions de travail

• Compensation brute mensuelle couvrant le logement : 2 283 333 à 2 800 000 FCFA selon l’expérience
• Assurance santé : couverture à 90 % pour l’employé(e), son conjoint et ses enfants mineurs pour les locaux
• Formation : accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning interne
• Autres avantages : des avantages complémentaires, non exhaustifs, accompagnent le poste en fonction des contraintes du pays

Mission

Le Directeur Pays a pour mission de diriger l’action globale et d’impulser la stratégie d’Educo au Sénégal.

Tâches essentielles

Le/la Directeur(trice) Pays sera notamment chargé(e) de :

• Représenter Educo, y compris légalement, et promouvoir l’ensemble de son mandat au Sénégal afin de contribuer à un impact durable sur la vie des enfants et des adolescents ;
• Veiller à la pérennité de la délégation en mobilisant des ressources auprès des bailleurs institutionnels et privés ;
• Garantir la mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle et des Plans Opérationnels Annuels (POA) Pays, dans le respect de la planification stratégique et des processus internes liés notamment à la gestion budgétaire, aux ressources humaines, à la logistique, à la qualité et à la redevabilité ;
• Coordonner, en collaboration avec les programmes, l’élaboration des projets pays et assurer leur pilotage rigoureux, notamment en matière de planification, de suivi technique et financier, de respect des échéances et des exigences des bailleurs, ainsi que de qualité des livrables et de mise en œuvre des mesures correctives ;
• Planifier et suivre les activités et projets avec le personnel du programme, en veillant à l’alignement des ressources humaines et financières ainsi que des calendriers pour garantir l’atteinte des objectifs, le respect des échéances et la qualité des résultats ;
• Suivre régulièrement l’avancement des activités, projets et engagements de la délégation, identifier et communiquer de manière proactive les risques, retards ou difficultés et mettre en place les mesures correctives nécessaires avec les équipes concernées ;
• Améliorer les approches de gestion des programmes en s’appuyant sur les meilleures pratiques, les nouveaux apprentissages et l’innovation afin de renforcer la qualité et la capacité d’Educo à obtenir des résultats ;
• Développer des synergies et des partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques d’Educo ;
• Assurer, en étroite coordination avec le Département Finances, le suivi régulier de l’exécution budgétaire des projets, identifier les écarts et les risques de sous-exécution ou de sur-exécution et travailler avec les Chargés de Projets et les Finances à la mise en place de mesures correctives ;
• Veiller à la bonne réputation de la Fondation dans le pays et assurer l’application des règles et politiques institutionnelles ;
• Définir des priorités claires, suivre régulièrement la performance et la charge de travail des équipes, fournir un feedback constructif et veiller au respect des responsabilités, des échéances et des standards de qualité, dans le respect des bonnes pratiques de management et des valeurs d’Educo ;
• Garantir la promotion, l’incarnation et le respect des valeurs, politiques et standards institutionnels d’Educo, notamment en matière de protection de l’enfance, de sauvegarde, d’éthique, de diversité, d’équité, d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’abus ;
• Prioriser et arbitrer efficacement entre les différentes demandes en tenant compte des enjeux stratégiques, des échéances, des ressources disponibles et des risques ;
• Assurer la mise en œuvre d’un cadre sécuritaire performant, connu et respecté par l’ensemble du personnel.

Compétences et expériences

Profil essentiel

Le/la candidat(e) devra disposer des qualifications et expériences suivantes :

• Diplôme universitaire pertinent en développement et/ou humanitaire, de niveau Bac+5 minimum, notamment en sciences sociales (éducation, protection, droits), management des projets/programmes, gestion, administration des affaires ou tout diplôme équivalent en lien avec les domaines d’intervention d’Educo ;
• Expérience avérée dans des fonctions de leadership avec des responsabilités croissantes dans un environnement international lié au développement en Afrique, particulièrement dans les domaines de l’éducation, de la protection ou des droits de l’enfant ;
• Excellente connaissance des problématiques liées à l’enfance, au développement et aux thèmes universels émergents, notamment les ODD ;
• Expérience dans la coordination de programmes stratégiques ou dans la direction de projets régionaux/multinationaux ;
• Bonne connaissance des exigences de conformité et de gestion financière des donateurs ;
• Fortes capacités techniques en communication et en représentation ;
• Connaissance des politiques nationales et régionales liées aux domaines d’intervention d’Educo ;
• Expérience dans le développement et la gestion de consortiums ;
• Excellente connaissance des bailleurs institutionnels, notamment les agences des Nations Unies (UNICEF, PAM, UNHCR, UE & ECHO), les bailleurs bilatéraux (USAID-BHA, AECID, AFD, Lux Dev, JICA, KOIKA), les fondations (BMG), les bailleurs du Golfe (QFFD, SDF), ainsi que les bailleurs privés ;
• Fort engagement et expérience démontrée dans la promotion des valeurs organisationnelles, de la sauvegarde, de la protection de l’enfance, de la diversité, de l’équité, de l’inclusion, de l’éthique et des principes de redevabilité ;
• Maîtrise du français courant et pratique de l’anglais.

Profil souhaité

• Connaissance d’Educo, de ses programmes ou expérience de collaboration avec Educo ;
• Expérience professionnelle dans les pays d’intervention d’Educo en Afrique : Sénégal, Bénin, Mali, Niger et Burkina Faso ;
• Expérience à un poste similaire, de préférence au sein d’organisations internationales ;
• Expérience en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
• Bonne connaissance du Sénégal ;
• Présence régulière sur le terrain pour accompagner son équipe.

Habilités et aptitudes

• Fortes capacités d’analyse, esprit de synthèse, créativité et innovation, sens de l’organisation et ouverture d’esprit ;
• Forte orientation vers les résultats, avec une capacité démontrée à planifier, prioriser, suivre et assurer la réalisation des engagements de la délégation dans les délais et avec le niveau de qualité attendu ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Capacité d’adaptation et flexibilité ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens de la diplomatie, de la médiation et de la plaidoirie ;
• Bonne expérience dans la coordination de dynamiques de réseautage ;
• Capacité démontrée à conduire le changement organisationnel, à gérer la complexité et à accompagner les équipes dans des contextes de transformation ;
• Excellentes aptitudes à la prise de décision, à la priorisation et à l’arbitrage dans des environnements dynamiques et exigeants ;
• Capacité à promouvoir une culture de collaboration, de redevabilité, d’apprentissage et d’amélioration continue ;
• Leadership fondé sur les valeurs d’Educo, favorisant un environnement de travail inclusif, respectueux, sûr et propice au développement des personnes.

Respect des politiques de sauvegarde

Educo s’engage à créer et maintenir un environnement affectif et protecteur reflétant les valeurs de l’organisation et visant à prévenir et à combattre toute forme de violence, de mauvais traitements corporels ou psychologiques, d’abus sexuel, de négligence et d’exploitation à des fins commerciales ou tout autre comportement susceptible de nuire à la santé, au développement ou à la dignité des personnes participant à ses activités, notamment les enfants.

Cet engagement s’applique indépendamment du sexe, des croyances religieuses, de l’origine ethnique, du statut socio-économique ou de tout autre facteur pouvant être discriminatoire, avec une attention particulière aux situations de vulnérabilité des enfants présentant un handicap.

Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation envers les participants à ses programmes et projets, y compris les enfants, et apporte une réponse en cas de tentative ou d’abus présumé ou avéré, selon sa nature et dans le cadre de ses compétences.

Educo a notamment mis en place :

• la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ;
• la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuel (PPSEAH) ;
• le Code de conduite Général.

Ces différentes politiques doivent être connues, signées et respectées par toute personne s’engageant avec Educo.

Procédure de recrutement

Le processus de recrutement comprend :

1. Présélection sur dossier ;
2. Test écrit ;
3. Entretien individuel.

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil recherché ou incomplets ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

Aucun frais n’est demandé lors du recrutement.

À expérience et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées. En cas de non-satisfaction, Educo se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.

Seuls les dossiers complets comprenant le CV et la lettre de motivation seront traités. Les documents supplémentaires, notamment les diplômes et certificats de travail, pourront être demandés ultérieurement.

En raison du nombre important de candidatures reçues, seuls les candidats retenus pour la suite du processus seront recontactés.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Educo Globale ;
• Un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références correspondant aux derniers superviseurs directs ;
• Une copie du diplôme requis.

Le dossier doit être envoyé par email à felicite.yameogo@educo.org et guilado.sarr@educo.org, avec cv@educo.org en copie.

La référence suivante doit être indiquée : « Recrutement Directeur Pays (H/F) Educo Sénégal ».

Date limite de dépôt : dimanche 11 octobre 2026 à 18h00.